Estudo realizado junto a 230 empresas brasileiras mostra
que, em 42% delas, principal ferramenta usada para reter talentos é ter um
ambiente de trabalho agradável.
Funcionários felizes: ainda que não usem a estratégia, criar
um bom clima corporativo é apontado por 69% das companhias como a medida de
retenção mais efetiva.
Nada de salários lá em cima e gordos bônus
no fim do ano. Para as empresas, o que mais atrai e retém talentos,
é ter um ambiente de trabalho agradável. É o que indica nova pesquisa do
site de empregos Curriculum.
O estudo levou em conta opiniões colhidas em 230 companhias
brasileiras. Na maioria delas (42%), o principal investimento para convencer os
funcionários a ficarem é oferecer um bom clima corporativo.
Em segundo lugar, aparece a participação nos lucros (29%).
Os benefícios especiais como academia, berçário/creche, curso de idiomas e
restaurante na empresa vêm em seguida, com 28%. A possibilidade de
desenvolvimento constante foi considerada importante por 26%, e os horários
flexíveis e os bônus por 25% e 24%, respectivamente.
Na outra ponta, as práticas menos adotadas pelas empresas
foram possibilitar transferência para outro país (2%), viagens internacionais
(2,5%), oferecer 14º salário (4,5%) e carro (6%).
Em relação a quais medidas as empresas consideram mais
efetivas, independente de as adotarem ou não, a maioria também considera que
ter um clima agradável está em primeiro lugar (69%).
Em seguida, empatados com 62%, aparecem a possibilidade de
desenvolvimento constante e plano de carreira estruturado. Logo depois vem a
remuneração acima da média do mercado (60%), participação nos lucros (56%),
benefícios especiais (48%), horários flexíveis (43,5%) e oferecimento de cursos
de pós-graduação e especialização (39%).
A oportunidade de transferência para outro país e carro
cedido pela corporação (ambos com 5,7%) e viagens internacionais (10%), foram
as opções menos citadas.
Funciona?
O curioso, porém, é que quando questionados se os benefícios
oferecidos pelas organizações brasileiras têm realmente retido talentos, a
maioria dos entrevistados (51%) disse que não. Os outros 49% acreditam que os
investimentos têm sido eficientes.
Benefícios especiais
Dentro do recorte de benefícios especiais, os mais
oferecidos pelas empresas são restaurante interno e plano de saúde avançado,
ambos com 51%. Em seguida vem o estacionamento, com 44%. O subsídio para cursos
de pós-gradução, MBA e cursos de especialização aparecem com 38%.
Por Luísa Melo - Exame.com
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