Matéria: Você pede demissão

Então chega o dia em que a decisão está bem amadurecida. Você enumerou de forma extensa e refletida todos os prós e contras. Tem plena consciência de que precisa novos horizontes, outros desafios, outra qualidade de ambiente de trabalho, uma cultura organizacional onde você possa se sentir mais integrado, onde possa conquistar recompensas maiores que você sente que merece.

Você veio ao longo das últimas semanas procurando aumentar sua coragem para dar o salto. Que pode ser com ou sem rede de proteção, que nesse caso quer dizer, sem ter ainda um novo emprego. Nesse caso você já deverá também ter feito um plano de contingência para fazer face às dificuldades financeiras, operacionais e emocionais que vão acontecer nos tempos à frente. E a esse respeito a rede familiar, social e profissional pode fazer a diferença e ser muito mais importante do que simplesmente recursos financeiros encastelados.

Existe gente que tem como regra básica somente largar um emprego quando já estiver acertado um novo. É bom ter cuidado em assumir essa premissa excessivamente cautelosa. Especialmente quanto mais jovem você é.  Aqueles que são avessos a assumirem riscos dessa natureza, acabam desperdiçando anos cruciais de suas vidas. Ao pedir a demissão o mais importante não é mudar de emprego e acabar trocando seis por meia dúzia: é mudar a vida para melhor.

Se precisar de argumentos que elevem seu capital de Coragem, lembre-se de que nas empresas os valores estão mudando. São agora mais valorizadas as pessoas que são capazes de pedir demissão e não aqueles que são vistos como os eternos funcionários

Os profissionais de Recursos Humanos sabem que muitas vezes o diálogo de saída pode elevar consideravelmente o apreço e reconhecimento pelo profissional que se desliga. Você pode passar a se tornar uma estrela que será doravante acompanhada no mercado para — quem sabe? – receber futuramente um convite para voltar a trabalhar exatamente nessa empresa e em uma posição mais elevada.

A tomada de decisão de deixar um emprego é certamente o passo mais difícil. Entretanto, o pedido de demissão não deve ser visto apenas como uma mera formalização. É um processo diplomático complexo que vai depender principalmente de um alto grau de inteligência emocional.

O primeiro a receber a notícia de sua decisão deve ser seu chefe imediato. Ele deve receber essa notícia antes de quaisquer de seus colegas ou de outros de seus superiores. O tom da conversa deve ser amistoso e sem ressentimentos. Nunca faça isso de cabeça quente.

Comece por fazer uma avaliação enumerando os pontos positivos, o aprendizado e o crescimento que você vivenciou na empresa da qual se desliga. Não minta nem exagere demais. Mas, se for o caso, faça embaçadelas diplomáticas positivas.

Parta então para enumerar as oportunidades que você está buscando. Não faça um inventário das coisas negativas na empresa que o estão empurrando para tomar a decisão de se desligar. A sua argumentação demissionária não vai mudar uma vírgula a empresa nesse momento e você nunca deve usar como blefe ou chantagem um pedido de demissão.

Espere que seu chefe tenha a iniciativa de notificar o seu desligamento da empresa à equipe com a qual você trabalha. Depois de tudo acertado e sacramentado, você pode notificar seus colegas. Não use emails CC: Todo mundo. Faça da maneira mais pessoal. Mesmo que você esteja indo para outra empresa, deixe apenas dados de contato pessoal.

Nunca use o momento da demissão como ajustes de contas com quem quer que seja.

Lembre-se, em qualquer circunstância, mais vale deixar sempre abertas as portas que você usar.

Fonte: Época Negócios/Foda da Caixa

Para fazer um bom planejamento de sua demissão e/ou novo inserção no mercado procure um Coach Profissional  e abra ainda mais portas para o seu sucesso futuro. +Leonardo Amorim. 

Matéria: 03 Atitudes Fundamentais Durante uma Entrevista de Emprego

Existem diversos textos sobre como se comportar durante uma entrevista de emprego, entretanto sempre sinto falto de dicas que façam você enxergar a necessidade de um comportamento situacional, ou seja, durante uma entrevista de emprego, o entrevistador também tem um perfil, cada entrevistador espera e traça em sua cabeça um perfil ideal para aquela vaga, mas empatia conta muito. É sempre importante gerar essa sintonia, então seguem algumas atitudes muito importantes para você seguir:

01. Estude a oportunidade:
Muitos candidatos chegam na entrevista completamente despreparados, não conhecem a empresa, sua atuação no mercado, seus produtos e etc. Quanto maior for seus conhecimento sobre a empresa, a vaga, se possível a cultura da empresa, maiores serão as chances de você conquistar aquele emprego, uma dica bacana é procurar alguém que trabalhe ou tenha trabalhado naquele local.

02. Vista-se adequadamente: O importante mesmo é se destacar por quem você é e não pelo que você está vestindo, as pessoas costumam exagerar, nas roupas, brincos, decotes, acessórios chamativos, todo o tipo de exagero seja assertivo. Aqui a dica é de olhar-se no espelho e perguntar para si mesmo: "Será essa roupa que usam as pessoas daquele cargo, naquela empresa?". Se a  resposta for não, melhor se trocar.

03. Gere Empatia: Fundamental para conquistar de uma vez a sua oportunidade, é entender a importância da empatia, somos humanos e "gostar" do outro é fundamental numa entrevista. Imagine um entrevistador bastante sério e você é super descontraído, está sempre rindo, é possível que essa pessoa não se identifique com você, e avalie esse comportamento como falta de maturidade. Por outro lado se você for muito sério, e seu entrevistador, mais brincalhão, ele pode entender sua atitude como uma dificuldade no relacionamento interpessoal.

Esse blog é feito para você, qualquer dúvida ou sugestão, escreva nos comentários, e você será respondido.
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Matéria: Metas Realistas

Todo início de ano é comum traçarmos planos, metas e listar os objetivos para aquele novo ciclo. Isso, com certeza é essencial para começar a direcionar as ações e acompanhar suas evoluções profissionais,entretanto, ao eleger estas metas é preciso ser realista.

Para que tudo aconteça como planejado, o primeiro passo é estar motivado e estabelecer metas que são possíveis de serem atingidas. O contrário é uma espécie de boicote, pois na primeira frustração a tendência é ficar desmotivado, retornar aos velhos comportamentos e desistir dos planos.

Mas, o que é ser realista? Imagine que o objetivo seja uma promoção ou um aumento de salário, por exemplo. O que te faz merecer isso: sua amizade com o chefe ou suas qualificações? Para alcançar com sucesso aquilo que almeja a melhor fórmula é sempre: Foco e Ação.

Em outras palavras, isso se chama fazer por merecer, o que consiste em buscar desenvolver continuamente seus conhecimentos e habilidades, manter-se atualizado sobre sua empresa e o mercado de atuação, propor inovações e ter bons relacionamentos interpessoais, por exemplo.

Automotivação - tudo é possível para aquele que acredita que é possível. Para isso é essencial colocar foco no positivo, ou seja, ser otimista, visualizar o alcance dos seus objetivos e programar-se mentalmente para realizar tudo aquilo que almeja profissional e pessoalmente.

A motivação parte desta disponibilidade para fazer diferente e do comprometimento para com o resultado desejado. É importante ainda que o profissional lembre-se das realizações dos anos anteriores, reconheça suas capacidades e habilidades, busque melhorar aspectos negativos e evoluir continuamente.

Fique atento ao seu desenvolvimento e boa sorte!

Fonte: Blog Carreiras/José Roberto Marques

Vídeo: E se você não conhecesse os seus limites?

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Matéria: 10 maneiras do profissional mostrar seu valor à empresa

A competitividade tornou-se uma das palavras mais fortes do meio organizacional e não é para menos. Afinal, diante de tantos processos inovadores, os profissionais precisam estar atualizados para garantir a empregabilidade. Por isso, no dia a dia, cada colaborador procura o seu espaço na empresa em que atua e isso, por sua vez, significa mostrar o talento que possui e a contribuição que é possível dar ao negócio. Confira abaixo algumas maneiras que o funcionário pode revelar seu valor para a organização, respeitando logicamente ética diante dos seus pares.

1 - Pró-atividade - Antecipar-se ao problema e chegar ao gestor com a solução. Hoje, as empresas desejam que os profissionais não só atuem quando a dificuldade chega, mas sim tenham visão do futuro. É muito mais positivo para o profissional apresentar para a liderança uma proposta do que apenas uma situação problemática que já se instituiu na empresa.

2 - Espírito de equipe - É indispensável ter a consciência de que não se vai a lugar algum sozinho. O profissional que quer mostrar seu valor para a empresa também precisa saber trabalhar em equipe ou ele acabará isolado e, consequentemente, perderá espaço ao invés de ganhar.

3 - Aprendizado contínuo - Estar disposto a sempre aprender, todos os dias, com todos que o cercam e ir à busca de novas fontes de conhecimento. Acreditar que é o "dono da verdade" ou se recusar a compartilhar experiências com seus pares é um retrocesso na carreira de qualquer profissional. Aprender, aprender e aprender é uma ação contínua em um mercado globalizado.

4 - Negócio da empresa e a concorrência - Ter visão do negócio não é mais privilégio dos profissionais A ou B, mas sim de todo colaborador que deseja ter uma boa projeção no futuro. Conhecer o negócio e ter conhecimento sobre o mercado em que a empresa atua, bem como em relação à concorrência, permite que o funcionário tenha uma ação estratégica em suas atividades e se destaque daqueles que apenas cumprem as atividades que chegam às suas mesas.

5 - Superação de limites como meta pessoal - Se o profissional atingiu uma meta determinada, ótimo! O dever foi cumprido, mas não significa que ele deva cair na zona de conforto. Pelo contrário, pois cada desafio apresentado deve ser visto como um estímulo para sua constante melhoria. Superar limites faz parte da realidade corporativa, então arregaçar as mangas deve ser um hábito diário.

6 - Satisfação dos clientes internos e externos - Todo profissional deve atuar com foco no negócio da empresa e ter consciência de que sua contribuição faz o diferencial para a organização. Quando se tem essa visão, contribui-se tanto com a satisfação do cliente interno (os colegas de trabalho) quanto o cliente externo - que compra os serviços da empresa e traz capital de giro. Trabalhar bem também significa atender bem, superar as expectativas de quem está ao seu lado todos os dias, como daquele que irá chegar consumir o produto final da companhia.

7 - Comunicação - Quem não se comunica, prende-se em uma ostra e se isola do mundo. Não se concebe mais a imagem de um profissional que pense que a comunicação interpessoal seja um supérfluo para a vida da empresa. No processo de comunicação torna-se fundamental saber expressar suas ideias, bem como ouvir o que demais têm a dizer.

8 - Abertura à inovação - As inovações chegam às empresas numa velocidade cada vez maior e por esse motivo dizer "não" ao novo negar-se ao próprio desenvolvimento. Só conhecendo um novo ponto de vista, por exemplo, é possível abrir a mente para avaliar se sua atuação na empresa pode ser melhorada.

9 - Criatividade - Ao contratar um profissional, a empresa espera que ele demonstre seu talento no dia a dia e isso pode ocorrer através do potencial criativo que cada indivíduo possui. Registre-se aqui que ser criativo não significa ter ideias mirabolantes, mas ter a capacidade de pegar o que já existe na empresa, utilizá-la de forma inovadora e mais rentável. Pequenas ideias já renderam grandes resultados.

10 - Sem medo de errar - Quem tem êxito na vida já arriscou e é quase certo de que cometeu erros na sua trajetória. Pensar que é infalível é outro "pecado" grave que o profissional comete contra si, pois todo ser humano é passível de erros. E só erra quem tenta fazer algo. Lembre-se que no processo de aprendizagem, o erro sempre estará presente.

Fonte: RH portal.

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